口头辞退怎么劳动仲裁

近期更新2025.01.21 浏览1W+
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在现实生活中劳动争议是非常多的,而发生劳动争议的时候,劳动者与用人单位可以协商解决,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁,让仲裁机构进行裁决,那么口头辞退怎么劳动仲裁?下面由华律网律师为读者进行相关知识的解答。

口头辞退怎么劳动仲裁

依据劳动争议调解仲裁法的规定,如果因解除劳动合同发生争议的,争议人可以向劳动仲裁机构书面提出仲裁申请。

口头辞退怎么劳动仲裁

相关法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

以上知识就是小编对“口头辞退怎么劳动仲裁”问题进行的解答,依据劳动争议调解仲裁法的规定,如果因解除劳动合同发生争议的,争议人可以向劳动仲裁机构书面提出仲裁申请。读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到华律网进行法律咨询

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引用法条
[1] 《劳动争议调解仲裁法》第二条
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