未经工会同意辞退员工违法吗

一、未经工会同意辞退员工违法吗

工会这种大家伙儿自己组的团体，它的使命就是要保护咱们这些职工的合法权益。

在《劳动合同法》的眼中，用人单位如果想要解除劳动合同的话，应该提前告诉工会，听听人家工会的建议和看法。

虽然最后拍板儿的还是用人单位，但是在我们看来，程序公平和实质公正是同样重要滴。

所以啊，通知工会这个事儿对保护咱们劳动者不受不公待遇有着很关键的作用。

如果用人单位没有做到通知工会，就算他们解除劳动合同的理由再正当、充足，那也是违法的，得赔钱给咱们。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、我工作11年被辞退应有补偿多少

经济赔偿这事儿，就是要看你在这个公司干了多少年，时间越长赔偿就越多！简单的说，就是你每多干一年，就能多拿到一个月的工资作为赔偿。

要是你已经在这家公司待了十年，那你就可以拿到最多10个月的工资。

但是，如果你只干了6个月到一年之间的话，那就要按照一年来算；如果你只干了不到6个月，那就只能拿到半个月的工资作为赔偿咯。

这里说的月工资啊，其实就是你在离开这家公司之前的12个月里，每个月实际拿到手的钱数，也就是你的应发工资。

当然，如果公司因为某些原因把你开除了，那他们就得按照上面的规定给你双倍的赔偿金。

三、无固定期限辞退赔偿金如何计算

无固定期限劳动合同遭解聘时所涉及的赔偿金计发标准往往遭到地方法律法规条款的约束与规制。

尤其在我国的大陆境内，依据《中华人民共和国劳动合同法》明文规定，倘若雇主要求非法解除或者终止无固定期限劳动合同时，被雇佣者有权依法获取相应的经济补偿。

此类补偿金额的确定通常会参照员工在用人单位服务的年限进行计算，即每满一年便可领取一个月的工资作为补偿金，若未满一年则按照比例折算。

而关于月工资的具体计算方式，则是以员工在解除或终止劳动合同前的十二个月内的平均工资为准。

若员工的月工资超出了当地上一年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金的最高计算额度将会受到限制，即不得高于该平均工资的三倍，且补偿年限的总和也不能超过十二年。

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