辞职了还扣工资吗

辞职了还扣工资吗？离职正常扣工资是不合法的。劳动者主动离职，用人单位扣工资是不对的，如果因为离职给用人单位造成损失，用人单位是可以要求劳动者赔偿的。

一、辞职了还扣工资吗

离职时，用人单位无权克扣工资，这是违法行为。如果劳动者正常离职，用人单位扣工资就是违法的。不过，劳动者自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。如果用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

此外，在试用期内主动离职，遇到单位扣工资的情况，也可以向法院起诉。一般来说，试用期内的职员与单位尚未建立正式劳动合同，所以如果他们在试用期间发现该职位不适合自己，是可以提出离职申请的，而单位在其离职时不得扣除其薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、8月辞职没有工资吗

离职时工资是可以拿到的。按照法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，而工资则是根据劳动者实际出勤的天数来计算的。如果是因为个人原因而主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。要是离职后单位没有支付工资，劳动者可以通过以下两种途径来解决：

1.劳动者可以前往当地劳动监察部门进行投诉，由劳动部门介入并与单位进行协商沟通，从而解决问题。

2.如果协商不成，劳动者可以向用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工资。

三、辞职可以先结工资吗

离职时可以结清工资。依据相关法律规定，劳动者有权获得劳动报酬，而用人单位应根据劳动者的实际出勤天数支付工资。如果劳动者是因个人原因主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿。如果离职后用人单位没有支付工资，劳动者可以通过以下方法解决：

1.劳动者可前往当地劳动监察部门投诉，由劳动部门对单位进行协调沟通，帮助解决问题。

2.若与单位沟通未果，劳动者可向用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工资。

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