员工请事假怎么扣工资

一、员工请事假怎么扣工资

员工因故缺勤时，公司通常按日平均工资乘以缺勤天数扣除薪酬。

其中，日均工资以月工资除以月计薪天数（通常设定为21.75天）来计算。

具体操作流程如下：首先，计算日均工资；其次，从月工资中扣除相应的缺勤工资；最后，计算出实际可得工资。

若员工长期缺勤，可能会影响到其年假权益，具体规定因地域及行业差异而有所不同。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

二、产检请假扣工资吗

根据我国国务院颁布的相关法律法规，孕产妇在接受产前检查期间的请假行为并不被视为违规，且其对应的工作时间将被计入到正常的劳动时间之内。

由此可见，任何单位或企业不得以任何形式扣除产前检查期间的工资收入，这既是对孕产妇权益的尊重和保障，也是对国家法律法规的严格遵守。

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