员工请事假怎么扣工资

近期更新2025.01.02 浏览2K+
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依据该数据,乘以请假天数,计算出应扣除的工资数额;最后,将员工的实际工资总额与扣除金额进行对比,得出最终实得工资。若员工长期事假,可能会对其年假资格产生影响,具体规定因地域及行业差异而有所不同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

一、员工请事假怎么扣工资

员工因故缺勤时,公司通常按日平均工资乘以缺勤天数扣除薪酬。

其中,日均工资以月工资除以月计薪天数(通常设定为21.75天)来计算。

具体操作流程如下:首先,计算日均工资;其次,从月工资中扣除相应的缺勤工资;最后,计算出实际可得工资。

若员工长期缺勤,可能会影响到其年假权益,具体规定因地域及行业差异而有所不同。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

员工请事假怎么扣工资

二、产检请假扣工资吗

根据我国国务院颁布的相关法律法规,孕产妇在接受产前检查期间的请假行为并不被视为违规,且其对应的工作时间将被计入到正常的劳动时间之内。

由此可见,任何单位或企业不得以任何形式扣除产前检查期间的工资收入,这既是对孕产妇权益的尊重和保障,也是对国家法律法规的严格遵守。

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