一、劳动法试用期辞退工资结算怎么算
仔细看来，根据《中华人民共和国劳动法》，咱们说到的这个试用期间裁员的工资计算就依据你干了多少天来计算该拿的钱。
要是在实习期内被炒了，那么招聘方必须按照你们签订合同上约定的每天该拿到的薪水和你真的干过的那几天的工资给你结算。
不过还是要再提醒一下大家，看看自己是不是达到了法律规定的解雇标准。
这样才能保证我们都是按规矩办事。
《劳动争议调解仲裁法》第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、试用期提前三天离职，没工资怎么办
在遇到此类问题时，可以先与雇主进行友好协商以解决争议；若协商无果，则可以致电劳动执法监察大队进行投诉。
该机构将负责对用人单位进行全面的监督和检查，并有权责令对方支付拖欠的工资。
同时，也可以选择直接前往当地劳动行政部门申请劳动仲裁（无需缴纳任何费用且不必聘请律师陪同）。
通过劳动仲裁所下达的裁决书，供应商有权向用人单位提出索赔要求。
如用人单位仍未履行赔偿义务，供应商可进一步申请法院强制执行。
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