在工厂干的好好的被辞退有赔偿吗

一、在工厂干的好好的被辞退有赔偿吗

当员工面临公司对其的解雇决定时，通常都会得到相应的经济补偿。

若不幸遇到用人单位无缘无故地做出此类举措，我们强烈建议您将此事提交至用人单位，争取获得经济补偿。

具体来讲，如果用人单位的行为构成了违法解除劳动合同，那么您有权要求他们支付赔偿金；若是用人单位解除劳动合同的原因符合《劳动合同法》的相关规定，那么您可能就很难获得经济补偿金或者赔偿金；假如您和用人单位关于赔偿事宜无法取得共识，此时您可以选择在被解雇后一年以内通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、老板无故辞退员工可以索赔吗，无合同

在未签订正式劳动合同时,倘若雇主决意解雇员工,员工仍可获得相应的赔偿。

只要该员工能够提供充分证据证明自己与公司之间存在着真实且持续的劳动雇佣关系，便可据此要求企业支付其两倍于正常工资标准的金额作为赔偿、补足此前未缴纳的社会保险费用以及支付相应的经济补偿金。

对于那些未曾签订过书面劳动合同的用人单位而言，他们应当自第二个月起开始承担支付双倍工资的责任（此项责任最大为11个月），并负责补足此前未曾缴纳的社会保险费用。

当劳资关系得以终止时，雇主亦应依照相关法律规定向员工支付经济补偿金。

若雇主无视上述法律规定，坚持不予执行，那么身为员工便有权向当地劳动行政部门提出仲裁申请。

三、非法辞退是什么意思

在我们交流的推动下，你可能会发现劳动合同期限还没到，员工也没犯什么大错，这时候被炒鱿鱼的话，其实就是被非法解雇！公司要把你给拉进黑名单去，这就是解除劳动合同的一个方式。

那么，这个解除劳动合同到底是怎么回事呢？实际上，你跟公司签了劳动合同之后，还没等每个条款都执行完，因为某些原因，比如你不适合这份工作或者公司经营状况不好等等，导致你们之间的劳动关系提前结束，这就叫做解除劳动合同。

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