工伤赔偿按基本工资还是实际工资计算

一、工伤赔偿按基本工资还是实际工资计算

关于工伤赔偿金额的计算方式，一般会依据员工的实际薪资作为基准，而不仅仅局限于基本薪资层面。

所谓实际薪资，就是指员工因工作关系所获取的全部收入，其中包括但不限于基本薪水、加班报酬、绩效奖金以及各类补贴等。

之所以如此设定，主要是为了能够更准确地衡量员工因工伤事故所遭受的经济损失，从而使工伤赔偿金额能更全面地反映出员工的实际收入状况。

在进行工伤赔偿金的具体核算过程中，必须将员工的所有工资性质的收入都考虑在内，以保证赔偿金额的合理性与充足性。

同时，企业及工伤保险机构在处理工伤赔偿事宜时，务必严格遵循国家相关法律法规，切实维护好员工的合法权益。

《工伤保险条例》第二十一条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，按照本人工资的百分之九十至百分之一百的比例支付一次性伤残补助金。

《工伤保险条例》第二十二条

职工因工死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为上年度职工月平均工资的六个月；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；

（三）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

《工伤保险条例》第二十三条

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。

二、公司认定工伤赔偿流程是什么

当企业判定员工遭受了工伤事故时，其赔偿程序往往包含如下几个主要环节：首先，在发生工伤意外之后，员工应当立即以书面形式告知其所属单位，同时应尽快寻医问诊接受治疗。

接下来，雇主有义务向上属所在地的社会保险行政管理机构提交工伤事故报告。

社会保险行政管理机构将会对此类工伤事故展开深入调查与核实，并最终做出是否认定为工伤的决定。

一旦工伤得到确认，员工便可依据相关法律法规，如《工伤保险条例》等，享受相应的医疗费用报销、伤残津贴或者一次性工伤医疗补助金等福利待遇。

若雇主未能按照规定参保工伤保险，那么其必须独自承担起赔偿责任。

三、工伤不发工资起诉委托律师打官司如何收费

对于通常不涉及财务纠纷性质的案件，我们均按照事件收费的原则处理，具体费用则会因案件的独特情况而有所差异，大致位于人民币5,000至20,000之间。

当客户寻求律师提供前期咨询服务时，通常以计时收费的方式计算费用，每小时的价格将依咨询事项的类别及复杂度所定，一般而言，每小时的收费范围为人民币200至500元不等。

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