工资扣税怎么计算

一、工资扣税怎么计算

依据现行政策规定，工资薪金所得计税方式为将税前工资收入在扣除社会保险费及公积金个人负担部分之后，再减除个人所得税起征点（即每月5000元）与其他法定扣除项目在内的一切费用后，所产生之剩余金额作为应纳税所得额，依照相应的税率表及其速算扣除数进行计算，最终得出应缴纳的个人所得税数额。

其详细的计算公式如下：应缴纳的个人所得税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。

而应纳税所得额的计算过程则为：先从税前工资收入中减去社会保险费及公积金个人负担部分，再减去个人所得税起征点，最后再减去其他法定扣除项目，从而得出应纳税所得额。

《个人所得税法》第六条

应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

二、单位可以从工资中代扣哪些费用

若需从雇员薪资中扣除和代为缴纳相关费用，企业应遵循如下规范流程：首先是

（1）应该由雇主负责对其薪资进行计算并扣除个人所得税；其次是

（2）需要代为收取雇员自行承担的社会保险费；此外，

（3）如果得到了法院判决或裁定的授权，也可从雇员的薪酬中代为收取符合条件的抚养费、扶养费以及赡养费等；最后，

（4）在法律法规所规定的其他情况下，也可以按照规定从雇员的薪水中扣除相应的费用。

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