广州辞退员工超过10年补偿标准

一、广州辞退员工超过10年补偿标准

1.如果我们按照法律规定裁员的话那就得按照员工在职时候的工作时长和他们拿到手的工资来算出应该赔偿的金额。

这个标准是这样子滴：（1）如果你已经工作了整整一年，那么我们会赔偿给你一个月的工资；（2）如果你已经工作了半年以上但是还没到一年，那我们也会按照一个月的工资来赔偿给你；（3）如果你只工作了不到半年，那我们就只能赔偿给你半个月的工资。

2.关于经济补偿的上限最多就是十二个月。

不过要是因为我们违法解雇而给员工带来损失的话，那我们就得赔偿双倍的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、在公司干了14年辞退要补偿多少钱

1.要是公司依照法律程序来进行裁员，那就需要根据这些员工在岗位上的实际工作时间以及他们获得的报酬去计算赔偿金额。

下面就是详细的标准表格：（1）如果你已经在这个公司工作了整整一年的话，那公司就要赔偿给你一个月的薪水；（2）而如果你的工作年限超过了半年但是还不到一整年那就按照一个月的薪水算给你；（3）倘若你在这家公司待的时间还不足半年的话，那只能算作半个月。

2.关于经济补偿的最大数值，我想告诉大家是十二个月哈。

无论何时何地，只要因为企业违法解雇行为给我们的权益造成损失，那么企业就要支付两倍于经济补偿的金额作为赔偿。

三、公务员辞退补偿标准表

1.如果咱们公司按照法律规定进行裁员的话，那就需要根据员工在公司的服务年限和工资水平来算出应该给出的赔偿金额。

那么这个赔偿金是怎么算法首先，看这个员工在公司干了多久了。

如果他已经干满了整整一年的话，那公司得赔偿他一个月的工资；要是干得超过了半年但是还没到一年那咱就按一个月的工资给他发下去；假如还不到半年的话，那公司给的赔偿就是半个月的工资。

2.关于这个经济补偿金，它最多只能给到十二个月。

但是，如果因为公司无理的原因把人解雇了，那公司可要额外付出双倍的经济赔偿金让人家的利益得到保护。

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