企业劝退职工怎么赔偿

一、企业劝退职工怎么赔偿

在处理员工离职事宜时，公司需严格遵循相关法律法规，具备法定的理据和条件方能进行。

这包括按照规定提前三十天以书面形式通知当事人或额外支付相当于当事人一个月薪资数额的替代通知费用，以此方式完成劳动合同的解除程序。

若未达到上述法律要求的条件，则公司单方面解除与员工之间的劳动关系即构成违法解除劳动合同行为，需要承担相应的法律后果。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位如有违反该法规定解除或终止劳动合同的情况，应依照该法第四十七条所规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》

第四十二条

【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;

二、正式员工被劝退有补偿吗

公司要劝退你的话，你可以得到一些赔偿哦！这个赔偿跟你在公司工作的时间有关，你每多干一年就会给你发一个月的工资，如果干了半年到一年的话就是按照一年来算，没到半年就是发半个月的工资啦。

还有，如果你每个月拿到的钱比你们当地政府公布的全体工作者每个月平均工资的3倍还要高的话，那么公司该付给的赔偿就得是你实际工资的3倍咯，但是这也不能超过12年哦。

这里说的每月工资并不是你现在手里拿的那点，而是你在离开这家公司之前的12个月里总共赚了多少钱哦。

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