解除劳动合同要书面通知吗

一、解除劳动合同要书面通知吗

解除劳动合同乃一项严谨之法律行径，涉及其关联者为劳工及雇主之法定权利与义务。

依照相关法律规定，无论劳工出于何故欲离职，抑或雇主决定终止合同，皆应采取书面形式予以告知。

此举旨在保障双方权益，防止未来可能出现的纷争因缺乏明确证据而陷入困境。

书面通知中应详细载明解除合同之缘由、生效日期以及双方所享有的权利与承担的义务等重要信息，从而确保整个解除流程的合规性与公开透明。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”

二、什么叫被迫解除劳动合同

在劳动法领域中，强制性解雇（又称逼迫性离职）通常定义为，在未经与员工进行有效的澄清和商议的前提下，公司单方面改变了劳动合同的核心条款、停止发放薪资、暂停缴纳社会社保等，从而使得合同的正常履行陷入困境，迫使当事人不得不主动申请结束劳务关系。

然而，若遇此类状况且出于无奈之举而选择解除劳动协议的一方为劳动者时，公司应当对此负有违反既有约定的法律责任，不仅应按照相关法律规定向对方支付适当额度的经济补偿金，同时还需额外予以赔偿损失。

三、劳动者在什么情形下可以解除劳动合同.

在下列情况下，员工可与雇主解约：雇主未能按劳动合约定向员工提供必要的劳保或工作环境；雇主延迟付款或者数额不足；阻碍员工的社会保险正常缴费；违反相关规定制定的规章制度严重危害了员工权益；雇主用欺诈或恐吓等手段诱使员工签订或更改劳动合同；（或者）雇主完全免责或者剥夺员工权益；（再或者）雇主违犯法律法规强制性规定。

当雇主以武力威胁或非法监禁的方式强迫员工工作，或者雇主无视安全，让员工参与危险作业时，员工有权立即终止劳动关系，无需事先通知雇主。

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