到期解除劳动合同需要书面通知吗

一、到期解除劳动合同需要书面通知吗

劳动合同到期解除是否需要书面通知，需分情况来看：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。这种情况下，劳动合同期满终止，用人单位无需提前书面通知劳动者，劳动合同自然终止，用人单位依法支付经济补偿后即可办理相关手续。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位决定不续订劳动合同的情形。此时，用人单位应当提前书面通知劳动者劳动合同到期终止。并且，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿。

对于劳动者而言，若其决定不再续订劳动合同，一般也应提前书面通知用人单位，以便用人单位做好工作交接等相关安排，确保离职手续的顺利办理，避免给双方带来不必要的麻烦和法律风险。

二、七年以上工人可以解除劳动合同吗

在符合法定情形下，工作七年以上的工人是可以解除劳动合同的，具体分为以下几种情况：

从劳动者角度来看：（一）劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同；（二）若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同；（三）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

从用人单位角度来看：若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以解除劳动合同；另外，若存在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。

三、解除劳动合同证明样板怎么样书写

解除劳动合同证明

编号：[具体编号]

兹有本单位职工[职工姓名]（身份证号：[身份证号码]），于[入职日期]与本单位签订劳动合同，劳动合同期限为[合同期限]。现因[解除原因，如劳动合同期满、双方协商一致解除、劳动者提出解除、用人单位依法解除等，需明确具体原因]，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，本单位已于[解除日期]与该职工解除劳动合同。

该职工在本单位工作期间的工资、奖金、社会保险、福利待遇等均已按规定结清，双方无任何劳动争议。

特此证明。

[用人单位名称（盖章）]

[出具证明日期]

需注意以下几点：

（一）证明中各项信息应准确无误，尤其是职工身份信息、合同期限、解除原因及日期等关键内容。

（二）解除原因要符合法律规定和实际情况，避免产生不必要的法律风险。

（三）用人单位盖章应使用单位的公章或人事专用章，以确保证明的法律效力。

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