春节假期7天(法定3天休息4天)合法吗

一、春节假期7天(法定3天休息4天)合法吗

根据我国法律规定，春节假期法定节假日为三天，但考虑到调休因素，总计可享受七天的休息时间。

在此期间，所有员工均享有带薪休假待遇。

若员工在这七天内因工作需要加班，则雇主须按节假日标准支付相应薪酬。

如有员工未获得应有工资，可向当地劳动仲裁委员会提出申诉维权。

《中华人民共和国劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦;

（二）春节;

（三）国际劳动节;

（四）国庆节;

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天(1月1日);

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

（三）清明节，放假1天(农历清明当日);

（四）劳动节，放假1天(5月1日);

（五）端午节，放假1天(农历端午当日);

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日);

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、端午节假日上班补休一天，合法吗

根据我国相关法律法规，用人单位若在法定节假日内派遣劳动者进行工作，须向其支付不少于正常工资300%的酬劳金。

其中，端午节被视为我国法定假期之一，公司如需在此类假期期间继续安排劳动者加班，必须依法向其支付相应的加班费用，否则将构成违法行为。

关于休息与休假方面的管理制度，以下是详细说明：

1.对于在休息日安排劳动者工作的情况，除非无法安排补休，否则仅需支付不低于正常工资200%的加班报酬；而对于在法定休假日安排劳动者工作的情况，无论是否能够安排补休，均需依照相关规定向其支付不低于正常工资300%的加班报酬。

以上是关于春节假期7天(法定3天休息4天)合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。