受工伤公司说没有工资怎么办

一、受工伤公司说没有工资怎么办

根据我国相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果公司称工伤期间没有工资，这是违法的。您应首先与公司进行协商，向其说明法律的明确规定。若协商无果，您可以准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医院的诊断证明、以往的工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。在此过程中，注意留存与公司沟通的各种记录，这都可能成为您维权的有力证据。

二、受工伤公司要怎么赔偿

工伤赔偿主要包括以下几个方面：首先是医疗费，即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。然后是护理费，如果生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理，费用由单位负责。再者是伤残补助金，根据劳动能力鉴定的伤残等级确定相应的赔偿数额。如果劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。需要注意的是，申请工伤赔偿应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据相关法律规定和标准来确定具体的赔偿金额。

三、受工伤公司没有交保险怎么办

这种情况，您不必过于担忧。首先，您应及时进行工伤认定。根据我国法律规定，用人单位未依法缴纳工伤保险的，工伤职工的相关费用由用人单位承担。

您要收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、工友证言、医疗诊断证明等。

在工伤认定后，您可以向用人单位主张工伤赔偿，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果用人单位拒绝赔偿，您可以向劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

以上是关于受工伤公司说没有工资怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！