试用期内单位随意解除是否合法
不合法。
《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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您好，我们公司入职是前三个月不给交社保，第四个月开始给交，我是2021年11月7号入职的，12月初才签订劳动合同，我这边单方签完劳动合同就邮寄给公司了，劳动合同也一直没有给我一份，然后今天接到人事电话说正常这个月要给我交社保了，但是她们提交上去以后老板不同意给我交社保，不同意的理由是我这几个月考勤业绩不达标，说再给我一个月机会看我下个月考勤业绩怎么样再决定给不给我交社保，这个情况我应该怎么办？
刘春晖律师解答
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在厂里上班右肩膀打关节骨折，现在故去快两个半月了，现在愈合期了，现在是一个康复训练的阶段，手臂现在举起来还没过头部，但是厂里让去上班了，我是该去还是不该去？今天去医院了，医生建议休息一个月做康复训练。
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