跟老板吵架，他说不发工资怎么办

一、跟老板吵架，他说不发工资怎么办

关于公司未能按时发放薪资的问题，您可以采取以下几种途径来寻求解决方案：

（1）首先，建议您与贵公司负责人进行深入沟通，寻找妥善的解决途径；

（2）其次，如果协商无果，您有权提起劳动仲裁程序，要求该用人单位支付您所拖欠的薪资、押金以及其他应得的经济补偿，如未签订书面劳动合同期间的双倍工资以及加班费等等；

（3）再次，若对仲裁裁决结果仍感不满，您还可以向当地法院提交上诉请求；

（4）最后，您也可以向所在地劳动监察部门提出投诉，由他们出面督促用人单位尽快纠正不当行为并补发欠款。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、我在饿了么站送了一个月的外卖，然后发工资的时候工资不对

在面临员工与雇主之间的劳资纠纷时，员工首先应尝试与雇主进行协商沟通，以期达成双方满意的解决方案；若无法通过协商解决问题，接下来便需要依靠法律途径予以解决：

（1）当事人可向所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报；

（2）当事人亦可向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，值得注意的是，此处提出仲裁申请的期限为自劳动争议产生之日起一年内有效；

（3）此外，还可选择采取司法程序解决纠纷。

根据实际状况，具体采用哪种方法需考虑以下三个方面：对于劳动争议案件，若经过劳动仲裁后任一方对结果持有异议，均有权向法院提起诉讼；若仲裁结果得到双方认同，但雇主未能履行裁决义务，此时员工可依法申请法院强制执行；最后，对于劳务欠款类纠纷，当事人可直接向法院提起民事诉讼。

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