调岗变相辞退如何举证

调岗变相辞退如何举证？调岗变相辞退的举证要点如下：

首先，保留书面通知，如调岗通知书、辞退函等，这是直接证据。其次，注意收集工资发放记录、考勤记录等，以证明工作待遇和工作条件的变化。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

一、调岗变相辞退如何举证

在调岗变相辞退的情形下，以下是一些常见的举证方式：

首先，保留书面通知，如调岗通知书、辞退通知等，这是直接证据。

其次，注意收集沟通记录，包括邮件、微信聊天记录等，用以证明调岗并非基于合理原因，且具有辞退的意图。

再者，对比原岗位和新岗位的工作内容、薪资待遇、工作条件等，若新岗位存在明显不利变化，如工作难度大幅增加、薪资降低、工作环境变差等，相关证据可有力证明变相辞退。

还有，收集同事的证人证言，若有同事能证明单位的此类不当行为，也能增强您的证据效力。总之，要注重证据的全面性和关联性，形成完整的证据链，以维护自身合法权益。

二、公司调岗变相辞退员工怎么取证

公司调岗变相辞退员工，以下是一些常见的取证方式：

首先，保留与调岗相关的书面文件，如调岗通知、邮件等，注意其内容是否明确、合理。其次，收集工作沟通记录，如与领导、HR 关于调岗的谈话录音，要确保录音清晰且未侵犯他人合法权益。再者，保存绩效考核、工作评价等材料，用以证明自身工作表现良好，不存在正当调岗理由。还有工资条、银行流水等，用以证明薪酬待遇是否因调岗发生不利变化。另外，同事的证人证言也可能有帮助，但要注意证人的身份和证言的可信度。总之，取证要全面、合法、有效，形成完整的证据链，以维护自身合法权益。

三、公司调岗变相辞退怎么办

公司调岗变相辞退属于违法行为。若您遇到这种情况，首先要注意收集证据，如调岗通知、工作安排变化的相关文件、与领导或人事的沟通记录等。

从法律角度看，调岗应具备合理性和合法性，比如基于公司生产经营需要，且不具有侮辱性和惩罚性，薪资待遇等劳动条件未发生不利变更。如果公司调岗不符合上述条件，您可以拒绝，并向公司书面表达意见。

若公司因此辞退您，您可申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。您要注意劳动仲裁的时效，通常为一年。

以上是关于调岗变相辞退如何举证的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。