生病离职扣工资合法吗

一、生病离职扣工资合法吗

当劳动者按照常规流程提交辞呈并且完成离职手续后，雇主便不得以任何理由扣留员工的工资，应于离职当日即结算全部劳动薪酬。

倘若雇主未经允许无故扣除劳动者工资，劳动者有权向劳动行政管理部门进行投诉，该部门将责成雇主必须在规定期限内支付欠发的劳动薪酬；若劳动者所获取的薪酬远低于本地的最低工资标准，劳动行政管理部门有权要求雇主补足差额部分；如若雇主未能按时支付，则需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，向劳动者支付额外的赔偿金。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条

规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动仲裁离职要扣工资吗

在通常情况下，紧急离职并不应当承担薪资方面的扣减责任，然而，如果求职者违反了法律法规的有关规定，提前离岗并导致用人单位遭受了经济上的损失，那么此时用人单位有权提出赔偿请求。

若劳动者依照正规程序提交辞呈，而用人单位却无理扣除工资，那么这种行为便是违法的。

对于由于劳动者自身原因所引发的经济损失，用人单位有权依照双方劳动合同中的约定要求其进行赔偿；至于具体的赔偿金额，也可以从劳动者的个人薪水中扣除，但是每个月扣款的总额不能超出劳动者当月工资的百分之二十。

假如扣除之后，剩余的工资额仍然低于当地的最低月工资标准，那么就应当按照最低工资标准来发放。

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