离职强制暑假工限是否违法

一、离职强制暑假工限是否违法

说不给员工辞职就是违法这种事，对于学生暑期工这个特殊群体来说，他们当然享有离职的权力和选择的自由！如果你觉得自己受到了不公正待遇，想要维护自己的权益，那就得先把聊天记录、电话录音、考勤记录、工友证言这些关键证据给保存下来，这样以后万一跟公司谈崩了，还能有个依据去找劳动局投诉。

劳动局的人会帮你查清楚到底发生了什么事情；如果你觉得这样太麻烦，也可以直接找法院提起诉讼。

《中华人民共和国民法典》第五百六十三条

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

二、暑假工被骗做长期工提前离职会怎么样

未签署劳动合同的情况下，员工不可随意离职。

依照《中华人民共和国劳动合同法》之规定，劳动者应事先向用人单位提交书面通知，告知其欲终止劳动合同的决定，该通知应至少提前三十天发出。

此外，对于处在试用期的劳动者而言，只要能提前三日向用人单位递交书面通知，便可解除劳动合同。

然而，若劳动者在解除劳动合同时存在违法行为，或违反了劳动合同中所约定的保密义务或竞业限制条款，给用人单位带来经济损失，则需承担相应的赔偿责任。

三、入职第二年离职年假还可以休吗

根据法律，员工工作满1年至10年可享年假5天；累计工龄超过1年即可享受年假。

关于年休假，多数公司在员工手册中明确列出。

不过，企业在制定年假政策时要考虑以下几点：

1.企业有权安排年假时间，需视生产、工作实际进行，且要在一年内完成；

2.若因单位原因未能安排年假，需经员工同意方可；对于员工未休的年假天数，企业需按日薪资三倍支付补偿金；

3.如员工因未休够当年度年假而离职，企业亦需支付相应工资。

如果薪水不足以支付整日工资，则不足部分不予支付。

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