提出辞职后发工资吗

提出辞职后发工资吗？离职是可以拿到工资的。劳动者有权利按照实际出勤的天数领取劳动报酬，要是用人单位因为个人原因不给劳动者发工资，是不用给经济补偿的。

一、提出辞职后发工资吗

劳动者离职时，有权拿到工资。根据法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，而用人单位则需根据劳动者的实际出勤天数支付工资。如果是劳动者因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。

若离职后用人单位未支付工资，劳动者可以采取以下措施解决：

1.劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动部门督促用人单位与劳动者进行沟通解决。

2.如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、辞职可以直接结算工资吗

劳动者离职时，有权拿到工资。劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当根据劳动者实际出勤的天数支付工资。如果是劳动者因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。若离职后用人单位没有支付工资，劳动者可以通过以下途径解决：

1.劳动者可到当地劳动监察部门进行投诉，由劳动部门与单位进行沟通协调，帮助解决问题。

2.如果投诉无法解决问题，劳动者可以到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。

三、辞职是立刻结清工资吗

劳动者离职时可以拿到工资，这是法律赋予他们的权利。依据相关法律规定，用人单位应根据劳动者实际出勤的天数支付工资。若劳动者因个人原因主动辞职，用人单位可不支付经济补偿。

若离职后用人单位未支付工资，劳动者可通过以下途径解决：

1.劳动者可前往当地劳动监察部门投诉，由劳动部门介入，与单位进行沟通协调，以解决问题。

2.若与单位沟通无果，劳动者可向用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工资。

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