企业裁员如何赔偿员工

一、企业裁员如何赔偿员工

依据职工的工作年限，每满一年将给予一个月的工资作为补偿，若未满一年则按照一整年来计算；若工作期限不足半年，仅可获得半个月的工资作为补偿，其具体标准为该员工过去十二个月内的平均薪资总额，其中包括各类奖金、津贴以及补助等项目。

若是未能提前三十日向公司提出离职申请，还需向雇主支付一个月工资作为替代通知金，所涉及到的金额即为上月应得的薪酬水平。

然后是关于年终奖的处理方式，具体需参照劳动合同中的相关条款进行确定。

如无特别规定，则需要通过协商的形式加以解决。

还需关注当地政府对于年终奖发放的相关政策规定，例如在我所在地区，年终奖通常会根据员工在单位的实际工作时长来进行发放。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、企业裁员要提前多久告知员工

1、公司要开除你的话，得提前告诉你30天哦，通常是因为你没犯错，但没法继续干这份工作了。

这时给你一个月工资，就能解约啦。

如果是你自己做错事，那就不用等这么久了。

2、不过呢，有些情况下，公司还是能提前跟你说再见的。

比如：

（1）你生病或受伤了，治疗结束后还不能干原来的活儿，或者公司找不到适合你的新工作；

（2）你干不了现在的工作，不管怎么培训或换岗都不行；

（3）签合同时的情况变了，大家谈不拢，合同没法继续执行。

总之，签了合同就别想随便解雇人，除非你先跟人家商量好，得到同意才能解约，不然就要赔钱给人家。

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