年假是从入职日期算吗

一、年假是从入职日期算吗

本公司关于职工享有带薪年休假的政策规定为：从正式进入公司之日开始计算，即员工自正式加入本公司之日起直至工作满一整年，即符合享有的年休假资格。

参照最新的相关法律法规，把任职于一家或多家公司期间的这部分工作经验视为累计工作时间，而不仅仅局限于单个公司的工作经历。

如果依据其他法规如《劳动法》等，被视为实际工作期间，该工作经验亦可被视为累计工作时间。

为了保证职工享受到这一权益，建议在此期间必须坚持连续工作达到12个月才能够申请享受带薪年休假。

具体详细信息如下所示：

1.对于任职时间已超过一年，但未满十年的员工，每年应享有的年休假为五天；

2.对于任职时间已达十年，但未满二十年的员工，每年应享有的年休假为十天；

3.对于任职时间已超过二十年的员工，每年应享有的年休假为十五天；

4.国家法定节假日和休息日将不会计入到职工享有的带薪年休假中去；

5.对于刚刚入职本公司，并符合已经连续工作满12个月以上要求的员工，其当年的年休假天数将按本单位剩余日历天数的比例进行换算，但其中不足一整天的部分则不得享受年休假。

具体的换算公式为：剩余的日历天数除以365得到一个比值，再将这个比值与员工全年应享受的年休假相乘，所得结果即为你今年应该享受的年休假。

在以下几种特殊情况下，你将无法享受今年的年休假：

1.你已经依法享受了寒暑假，并且假期总天数比你应享受的年休假天数更多；

2.你曾经请过事假累计达到20天以上，而且你所在的单位并不扣除你的工资；

3.不管是担任一年以下还是十年以下的员工，只要请病假累计达到两个月以上，就无法享受年休假；

4.对于担任十年以下还是二十年以下的员工，只要请病假累计达到三个月以上，就无法享受年休假；

5.对于担任二十年以上的员工，只要请病假累计达到四个月以上，就无法享受年休假。

作为雇主，我们会根据生产和工作的具体情况，综合考虑到你个人的意愿，来合理地统筹安排你的年休假。

年休假既可以集中安排，也可以分段安排，但是通常来说，应该在一个年度内实现。

不过要想享受年休假，必须满足以下几个基本条件：

1.首先，必须是用人单位的职工，包括政府机关、社会组织、企业、事业单位、民办非企业单位以及个体工商户的职工等等；

2.你需要有足够的连续工作时间，必须满足“满12个月”这一硬性标准才能享受带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》

第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、在单位干了3年年假有多少,可以累计吗

根据相关法规，只有在公司服务期满一整年后，员工方可享受带薪年假待遇；若员工本年度决定暂不使用年假，可将其保留至次年，但不可累积至第三年。

年假天数会受到员工工龄的影响。

具体而言，员工累计工作年限达到1年但不足10年者，每年享有5个工作日的年假；工作年限达10年但不足20年者，每年享有10个工作日的年假；而工作年限超过20年者，每年则可享有15个工作日的年假。