劳动法规定加班工资怎么算

一、劳动法规定加班工资怎么算

依据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班工资的具体计算方式需基于加班的不同时间段进行区分，具体表述如下：在周一至周五的正常工作时间以外延长劳动时间的情况下，其加班工资将以员工当月薪资作为计算基准，日工资的计算方法为月薪资除以2

1.75个自然日，接着按照所得结果计算每小时的工资额（即上述日工资数值除以8小时），最终得出的结果即为加班期间获得的加班工资数额，该金额将以加班时长乘以150%来计算。

对于在休息日被安排加班但未能得到相应补休补偿的情况，加班工资依旧以上述员工月薪资作为计算基准，日工资仍然按照月薪资除以2

1.75个自然日内的结果计算；在此基础上，加班工资则将按加班日期乘以日工资的200%来计算。

而当涉及到法定节假日安排加班的情形时，加班工资将继续以上述员工月薪资作为计算基准，日工资则依照同样的方法计算——月薪资除以2

1.75个自然日后再计算出日工资数值；在此基础上，加班工资将按加班日期乘以日工资的300%来计算。

这些严格遵循的计算方法确保了加班员工能够获得公平合理的报酬，充分体现了他们超出常规工作时间以及付出额外努力所应得的回馈与认可。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

二、公司扣工资把加班算在里面吗

加班费不算到你那全额的工资里面因为基本上都是按你平时的基本工资，再乘个合适的倍数算给你。

加班费的计算基础就是你应该拿到手的钱，包括计时或计件的工资，还有奖金、津贴、补贴这些现金收入。

如果公司跟你说奖金、津贴、补贴这些不算加班费，那就听他们的，不过前提是你约定的正常工作时间工资不能比当地最低工资还低。

如果你们没书面约定工资里到底包不包含加班费，但是公司能拿出证据证明已经发给你的工资里既有正常工作时间的工资又有你加班费，那就算工资里包含了加班费；如果折算出来的正常工作时间工资还是比当地最低工资低，或者计件工资的劳动定额看起来太离谱，那就另当别论。

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