劳动法加班规定工资怎么算

一、劳动法加班规定工资怎么算

根据劳动法规定，加班工资的计算方式如下：

（一）平时加班

1. 用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者正常每小时工资为20元，平时加班一小时，那么这一小时的加班工资应为20×1.5 = 30元。

（二）休息日加班

1. 用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。若劳动者日工资为200元，休息日加班一天且未安排补休，这一天的加班工资就是200×2 = 400元。

（三）法定休假日加班

1. 用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。如果劳动者法定休假日加班，日工资为300元，那么加班当天应得加班工资为300×3 = 900元。

二、劳动法加班规定是哪条规定

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、劳动法加班规定工资怎么算出来的

根据劳动法，加班工资计算如下：

1. 平日加班：如果是在正常工作日延长工作时间加班的，加班工资按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）÷8小时×150%×加班小时数。

2. 周末加班：在休息日加班且不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付加班工资。计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）÷8小时×200%×加班小时数。

3. 法定节假日加班：在法定节假日加班的，按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付加班工资。计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）÷8小时×300%×加班小时数。

这里的月工资收入一般按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准确定。

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