劳动法加班工资标准如何规定的怎么算

一、劳动法加班工资标准如何规定的怎么算

劳动法对加班工资标准有明确规定，具体计算方式如下：

一是平时加班，即用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。计算方法为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×150%×加班小时数。这里的21.75是月计薪天数，8是每日标准工作小时数。

二是周末加班，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。其计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×200%×加班小时数。

三是法定节假日加班，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×300%×加班小时数。

需要注意的是，月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。

二、劳动法加班工资标准如何规定的

劳动法对加班工资标准有明确规定，具体如下：

一是平日加班。用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者正常日工资为200元，若加班1小时（假设正常工作时间8小时），则加班工资至少为200÷8×1.5。

二是周末加班。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。若劳动者周末加班一天，其加班工资至少为日工资的2倍。

三是法定节假日加班。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日加班，加班工资至少为日工资的3倍。

需要注意的是，加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

三、劳动法加班费怎样算

劳动法中关于加班费的计算有明确规定，具体如下：

一是平时加班。用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者日工资为200元，平时加班1小时（假设正常工作时间8小时），则加班工资为200÷8×1.5。

二是周末加班。安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。比如，周末加班一天，日工资200元，加班工资就是200×2。

三是法定节假日加班。安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，在国庆节加班一天，日工资200元，加班工资即为200×3。

计算加班费的工资基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，可按集体合同约定的加班工资基数确定；若都没有约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

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