公司无故辞退可以要求赔2n吗

一、公司无故辞退可以要求赔2n吗

当雇主采取裁员行动时，若完全遵守法规，只需向员工支付N；如若违反我过相关的法律规定，裁员便被视为非法解雇，此时需向员工支付2N。

其中，N代表经济补偿金，而2N则为赔偿金，这是对违法解雇行为的惩罚。

还有1种可能出现的情况——代通知金，它是在合法解除合同的前提下导致的。

根据相关的法律条文，并不存在已经支付了违法的赔偿金之后，还要再次支付合法的代通知金的情况。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、15年以上老员工被辞退怎么补偿

依据我国现行各项法规条例的有关条款显示，对于服务满15年且遭到解雇的劳动者而言，可享有30个月的薪资待遇作为违约赔偿金。

这一数额之所以能达到这个水平，是因为在这种情况下，依照《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，劳动者有权领取15个月的工资作为经济补偿金。

同时，本部法律还对违约赔偿金的发放标准进行了明确界定，即其金额为经济补偿金的两倍。

三、公司突然辞退员工如何赔偿按应发工资还是实发工资

根据相关法律法规，经济补偿应根据员工在企业中的服务年限来确定，每满一年就需要按月工资标准支付给员工一次性补贴；若员工在离开企业时的服务期限已达半年以上但不足一年，在此情况下，我们将视为其服务期限为一年；而对于那些在六个月内选择离开企业的员工，我们将仅向他们支付半个月工资作为经济补偿。

此外，如果员工的月工资超出了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照该职工月平均工资三倍的数额执行，并且，向其支付经济补偿的年限最高也不能超过十二年。

值得注意的是，这里所提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

以下几种情况，用人单位无需向员工支付经济补偿金：

首先，如果员工在试用期内被证实不符合录用条件，用人单位有权单方面解除劳动合同；其次，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位同样有权解除劳动合同；再次，如果员工因严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位带来重大损失；最后，如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者在用人单位提出后，仍然未能及时纠正错误的；以及，如果员工被依法追究刑事责任的。

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