通知入职但没签合同合法吗

一、通知入职但没签合同合法吗

没签劳动合同超过一个月就违法了，但只要你在一个月内补签，就没关系。

从开始工作那天算起，用人单位就和你有了劳动关系，得在一个月内把书面劳动合同给搞定。

如果公司拖到一个月后还没给你签，你就赶紧催他们签；要是你自己故意一个月都不签的话，公司可以提前告诉你结束这段劳动关系，但是不用付钱给你。

超过一个月但是不到一年没签合同的话，公司要补签，还要从你开始工作第二天开始，到补签合同之前的那段时间里，每天给你两份工资。

如果你超过一个月还没签合同，公司也会提前告诉你结束劳动关系，然后按照规定给你付钱。

如果公司超过一年还没跟你签合同，那就等于是你们已经签了无固定期限的劳动合同，公司还是要补签书面合同，而且还要再给你11个月的双倍工资。

如果公司没补签书面的无固定期限劳动合同，那就要继续给你发双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

二、入职没有发工资合法吗

试用期当然要有薪水。

你有权通过劳动赚取收入，公司必须给你。

工资数目得看你干了多少天，而且试用期工资不能比同岗位最低档低或劳动合同规定的80%少，更不能低于当地的最低工资。

没给钱就走人吧。

如果公司不发工资就是违法了，你可以马上说不再干，同时让公司赶紧把拖欠的工资和补偿金给你。

你还可以向劳动局报告，劳动局会叫公司限时支付工资的。

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