一、公司可以随便调岗位吗
根据相关法律法规规定，雇主不得随意更改劳动者的职位安排。
在签订劳动合同时，劳资双方的地位是相对等的，双方需要通过公平、公正的协商来确定劳动者的具体工作职责和岗位。
一旦协商结果被确定下来，它将对劳资双方的行为产生强制性的约束作用。
未经双方协商达成一致意见，任何一方都无权擅自改变劳动者的工作岗位。
若雇主单方面决定变更劳动者的工作岗位，必须要具备充分的合理性。
《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、工地完工可以对员工随便降职及调岗吗
咱们签合同时，企业可能会说，他们有权因为实际需要调整你的工作岗位。
但这并不意味着他们想怎么调就怎么调，还是有些限制的！企业能随便给我们降职吗？其实不是这样的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工不胜任当前工作，而且经过了培训或换岗，还是不行的话，企业得提前给你打招呼，或者多付一个月工资才能解聘。
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