过年之前不给工资合法吗

一、过年之前不给工资合法吗

咱们得知道，过年前不给工资那肯定不对。

按照《劳动合同法》第三十条的说法，单位得按劳定酬、按法律给够员工钱。

万一单位拖欠工资，工人就有权找他们要，还能上法院告状呢。

你要是赶上节假日发工资，《上海市企业工资支付办法》上也有规定，不管哪个方式（银行还是现金）都不能拖延。

也就是说，如果春节前的工资应该年前发，但单位拖到年后才发，那就是违法了。

当然，如果单位因为经营困难，资金周转不过来，暂时没法按时发工资的话，根据《上海市企业工资支付办法》第十条，只要跟工会或者职工代表商量好，最多可以晚一个月再发，而且还要告诉大家这个事。

《工资支付暂行规定》：第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

二、总经理给自己定工资合法吗

总经理给自己定工资合不合适得看具体情况。

如果他跟公司签了劳动合同，那就得按照合同上约定的薪水来。

还有就是公司章程和股东协议里可能也有总经理拿多少钱的规定。

如果没签劳动合同，给自己定高薪可能就涉及到不正当竞争，影响别的员工，还可能搞乱市场公平竞争环境。

所以说，总经理给自己加薪合法与否，得看具体情况。

若有合同依据或是公司内部规定，就要按照这些来；不然的话就得按照公平的市场原则，别带坏头，给别人做不好的榜样。

三、公司只给新人涨工资合法吗

公司给新人们涨工资，合不合法得看实际情况。

通常来讲，企业有权自己设定薪资政策和升职规则，这些可不是随便设定的，得保证它合理且合法、公平、公正，还必须与公司整体经营策略相一致才行。

万一公司就爱给新人涨工资呢？那也没问题，只要严格按照相关法律法规和企业政策执行，没人能说三道四。

但要是这政策和规则里藏着私心，有歧视甚至残害员工的嫌疑，那可就是违法行为了。

所以，如果你认为这种涨工资方式对老职员不公，可以大胆提出来，跟公司协商解决。

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