过年扣工龄工资合法吗

过年扣工龄工资合法吗

解雇通知上列明的解除理由必须具有法律依据和证据支持，不得随意揣测或捏造；若因不可抗力导致企业无法正常运营，除法定假期外，其余时间应按照当地最低工资标准支付薪资，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。

春节作为我国法定节假日之一，在此期间，用人单位无权扣除员工工资。

如遇此类情况，劳动者可向劳动保障部门（劳动监察大队）进行投诉、举报，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、大厨被扣工资合法吗

对于厨师被扣除薪资事件的合法性问题，应结合客观事实进行全面评估分析。

若该餐饮企业严格遵守了相关法律法规，设立并编制了严谨的企业内部规程制度，而厨师却不幸触犯了这些规章条例，那么由此引发的扣发薪资现象或许具有其合法性与合理性。

假如餐饮企业无理取闹地恶意侵吞厨师的薪资，此举无疑构成违法行为，违背了劳动法的基本原则和底线。

三、工资押扣合法吗

严格按照法律规定，雇主不得延迟发放工资，工资的结算应按照双方在劳动合同中所明确约定的时间进行。

若遇到雇主推迟支付工资的情况，当事人有权依据相关法律法规，向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请。

对于仲裁结果有异议的，当事人亦可向当地人民法院提出诉讼请求。

在此过程中，雇主有责任和义务依照法律规定按时足额地向雇员发放工资，如有故意拖欠或扣减工资的行为，必将被视为严重违反劳动法规，雇员可向劳动保障监察大队进行投诉举报。

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