违法辞退双倍赔偿金怎么计算

一、违法辞退双倍赔偿金怎么计算

当公司无理由地结束我们的工作关系时，双倍赔偿的具体金额是根据我们在解除劳动合同之前的12个月内所获得的平均工资来计算得出的，这个数字也往往与我们工人的服务年限有关联，因为每多工作1整年，你就能够多拿一个月的工资收入，但是请注意，公司所支付的赔偿金最高不可以超过12个月的正常收入水平哦！如果公司对雇员进行了非法解雇，那么双倍赔偿的具体金额就是根据我们在劳动合同解除或终止前的12个月里所得的平均工资来决定的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、辞退按最低工资补偿合法吗

首先得讲清楚的是，公司要是莫名其妙地把你开除掉，那它就有责任按照商定好的收货日期给你全额工资。

哪怕它只发基本工资给你，那也算是拖欠薪水，这可是违法的事情哦！因此，若公司想辞退某个员工，那可不能随随便便就来，它必须拥有以上提到的那些法律上的正当理由，并且在满足提前30天的通知期，或是额外付给该员工另一个月工资作为代通知费之后，才能算正式解除了你们之间的劳动合同关系。

反之，如果公司没有这些法律规定的原因就把你开除了，那么这种行为就是违法解除劳动合同，公司就得承担起《劳动合同法》第八十七条所规定的责任，即“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。

三、辞退员工通知书和补偿协议一样吗

首先，我们要明白辞退通知和解除劳动合同这两个概念之间的细微差别哦。

(1)从本质上讲，辞退通知就是指公司老板单方面解雇员工的一个通知啦，这种手段通常都是出于某些特定原因才会采取的。

而解除劳动合同则是指当双方签定劳动合同之后，还没有进入全面履约期之前，由于各种原因导致劳动关系提前终止的行为呢。

（2）那么在分类上又是如何区分它们的呢？辞退通知是可以根据其根本原因进行划分的，大致上可分为违规辞退和正常辞退两种类型。

违规辞退是指公司对于那些严重违反了劳动纪律或者公司内部规定，但是并没有达到被开除或者除名程度的员工，通过法律途径强行解除他们的劳动关系的一种行政处理方式。

至于解除劳动合同嘛，它又可以分为三类：协商解除、法定解除以及约定解除。

其中，约定解除是指合同双方当事人因为某种特殊原因，在完全自愿的前提下，提前结束劳动合同的效力。

以上是关于违法辞退双倍赔偿金怎么计算的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。