工作没签合同要辞职怎么赔偿

一、工作没签合同要辞职怎么赔偿

在没有签署劳动合同的情况下，员工提出离职并不需要承担任何赔偿责任，然而他们仍然有权要求雇主支付双倍工资。根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如果用人单位从自开始招聘员工后的每一个月直至满一年后并未与其签订书面劳动合同，那么该用人单位应立即向其所属员工支付每次两个月的工资作为补偿。

若用人单位违反此项法律规定，未能与员工签订无固定期限劳动合同，则自应当签订无固定期限劳动合同时起，需向员工每月支付两次工资作为补偿。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、辞职跟家里人说被开除有赔偿吗

根据我国现行的法规体系及相关条款进行深入剖析可知，解雇并不一定与赔偿挂钩。若雇主因员工存在严重过失行为而决定终止与其劳动关系，无需承担任何赔偿义务，然而，必须严格按照法律规定支付其尚未领取的薪资。严重过失行为主要涵盖以下几个方面：员工严重违反企业内部规章制度；未能顺利通过试用期考察并达到企业预期标准；以及受到法律制裁导致其被追究刑事责任等情形。

三、签劳动合同合同辞职有赔偿吗

若签署了具备法律效力的劳动合约后提出离职申请，通常情况下无需缴纳赔偿金。辞职权原本便是职工的法定权益之一，然而在选择离开现有工作岗位之前，需遵循相关流程标准予以办理。根据劳动法规之规定，劳动者在决定申请离职前必须预先以书面形式告知用人单位，书面通知期为提前三十个自然日，从而正式解除与该企业间的劳动合同关系；此外，若劳动者处于试用期阶段，则只需提前三天递交书面辞呈即可终止双方的劳动关系。但是在此期间，如果劳动者违反有关服务期限的约定，并在约定年限未满之际选择提前辞职，那么这种行为将被视为违约，对应的惩罚措施包括但不限于按照协议规定向用人单位支付违约金。

违约金的金额不得超出用人单位实际提供的培训费用总额。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金也不能超过服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用总额。

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