员工违反公司规定被辞退,有没有赔偿

一、员工违反公司规定被辞退,有没有赔偿

这要视具体情况而定。如果员工严重违反公司经过合法程序制定且已向员工公示的规章制度，公司辞退该员工一般无需支付赔偿。

但如果公司的规章制度存在不合法或不合理之处，或者辞退程序不符合法律规定，比如没有足够证据证明员工违规、未事先通知工会等，那么公司可能构成违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，即双倍的经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、在一家公司工作2年辞职有赔偿吗

员工被辞退时是否有补偿，需视具体情况而定：

1. 若员工无过错，被用人单位无过错性辞退，用人单位需支付经济补偿，补偿标准为员工在本单位工作每满一年支付一个月工资；

2. 若员工存在过错，被用人单位过错性辞退，用人单位无需支付经济补偿；

3. 若用人单位违法辞退员工，用人单位需支付赔偿金，赔偿标准为按经济补偿标准的两倍支付。

三、签了三方但是又因为公司合同问题没谈好怎么办

在处理三方合同纠纷时，我们可以采用以下几种方式：

首先，协商是一种常见的解决方案。各方通过友好沟通，摆事实、讲道理，以达成和解协议，自行解决纠纷。

其次，调解也是一个不错的选择。在第三方的主持下，双方进行劝导，促进相互理解，从而达成和解。

若以上两种方式无法解决纠纷，我们还可以选择仲裁。仲裁机构会根据合同中的仲裁条款或双方自愿达成的仲裁协议，进行居中裁断。

最后，如果其他方式都无法解决争议，那么诉讼将是最终的手段。法院会根据合同当事人的请求，在所有诉讼参与人的参与下，审理和解决合同争议。

总之，这五种方式各有优缺点，具体选择哪种方式应根据具体情况来决定。在实际操作中，我们可以灵活运用这些方式，以达到最佳的解决效果。

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