员工违反公司规定被辞退,有没有赔偿

一、员工违反公司规定被辞退,有没有赔偿

员工违反公司规定被辞退，是否有赔偿需分情况来看：

若公司规定合法有效，且员工的违规行为属于严重违反用人单位规章制度的情形，比如严重违反劳动纪律、严重失职给单位造成重大损害等，这种情况下，公司依据相关规定和法律辞退员工，是合法解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿或赔偿金。

若公司规定本身不合法，比如规定内容不合理、制定程序不合法等，或者员工的违规行为未达到严重程度，公司以此为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司口头辞退威胁员工违法吗怎么处理

公司口头辞退威胁员工的行为是违法的。具体分析及处理方式如下：

从法律角度看，用人单位辞退员工需遵循法定程序和具备合法事由。口头辞退且带有威胁性质，既不符合法定解除劳动合同的程序要求，也可能侵犯员工的合法权益。例如，这种行为可能影响员工正常的工作秩序和生活状态，给员工造成心理压力和困扰。

员工面对这种情况，可以采取以下措施处理：

一是要求公司出具书面辞退通知。书面通知能明确辞退原因、时间等关键信息，为后续维权提供有力证据。

二是收集相关证据。如通过录音、录像、聊天记录等方式，记录公司口头辞退及威胁的具体内容和过程。

三是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门可对公司违法行为进行查处，劳动仲裁机构则能根据具体情况裁决公司承担相应法律责任，如支付赔偿金等，以维护员工的合法权益。

三、公司正式员工被辞退的补偿有什么

公司正式员工被辞退，补偿情况需分情形讨论：

一是合法辞退。若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司辞退员工无需支付经济补偿。若因员工非过失性原因，如患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等，或公司进行经济性裁员等法定情形辞退员工，需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二是违法辞退。若公司辞退员工不符合法定程序或无合法事由，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

总之，具体补偿情况需结合辞退原因及员工工作情况等综合判断。

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