用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿金怎么计算？

一、用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿金怎么计算？

用人单位若违反规定擅自解除劳动关系，应给予封顶半月工资或按实际工作年份支付最多十二年经济补偿。具体赔偿方式为：每满一年得支付1个月的本人工资，但高于直辖市或设区的市级人民政府公布月平均工资三倍者，需支付三倍标准；如低于半年者，则可得半个月工资补偿。此处所称"月工资"即为劳动关系解除或终止前12个月的平均工资，若用人单位涉及违法解除，劳动者可要求双倍经济补偿作为赔偿金。

二、劳动合同签名页后面写什么

劳动合同末尾应包括五项主要内容：

1.附则，如竞业禁止、保密协议等。

2.附件列表，列明所有相关附件及其数量。

3.签署日期，明确签署时间。

4.声明条款，保证信息真实性以及对合同内容的理解。

5.其他必要条款，如法律规定或双方协商决定的事项。请注意，劳动合同的内容与格式必须符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以确保双方权益得到保护。

三、工作5年未签劳动合同怎么赔偿

未签署劳动合同的情况下，如果工作时间超过一个月而不到一年，企业则须每月给予雇员两倍工资，此种情况持续五年便视为双方已经建立了无固定期限的劳动合同。至于赔偿事宜，您可以争取从实际使用员工那天算起，并在过去11个月里未得到的那部分双倍工资额。

此外，倘若用人单位违法解除了劳动关系，那么您将有机会请求到经济赔偿金。然而请注意，劳动仲裁的时效是一整年，以第一时间得知或应当知道自己的权益受到了侵犯为准来计算。为了保护自己的利益，您必须尽快搜集诸如工资流水、工作证件、出勤记录之类的相关证据。

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