一、计件工资没底薪合法吗
在我们这个行业里，不给员工底薪实在是有点说不过去！就算你没能按时完成分配给你的工作任务，那公司也得照常发给你最基本的那份薪水吧。
这最起码的最低工资究竟该怎么算呢？其实，这事儿主要看各省市自治区的老百姓过的怎么样，这其中还包括社会整体的平均收入水平、劳动生产效率等等这些因素。
所以，确定和调整最低工资标准可不是件小事儿，得综合考虑各种情况才行。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案
《中华人民共和国劳动法》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
二、半计件半计时工资合法吗
实行半计件半计时工资制度，无疑是合法的。
这种薪酬体系在股份合作制（即合伙）型企业中是被许可和认可的，而我国的《中华人民共和国合伙企业法》也并未严格禁止该类薪资模式的存在。
依照《合伙企业法》中的相关条款规定，合伙企业完全有资格结合自身经营状况及发展规划，创造性地采取半计时、半计件相结合的方式，来制定并调整员工的工资标准，只要此种操作方式不触犯国家有关法律法规的红线，便可视为合法合规。
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