不再续签合同要赔偿吗

首先，若劳动合约已经期满，且雇主未选择续订，此时雇主的行为带有明显的过失性，应当向劳动者支付相应的经济赔偿金。

倘若劳动协议期满后，属于劳动者主动放弃继续履行劳动协议的情形，那么雇主在这个过程中没有任何过失，无需承担向劳动者支付经济补偿的责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

一、不再续签合同要赔偿吗

此观点应根据实际情况灵活判断。

首先，若劳动合约已经期满，且雇主未选择续订，此时雇主的行为带有明显的过失性，应当向劳动者支付相应的经济赔偿金。

倘若劳动协议期满后，属于劳动者主动放弃继续履行劳动协议的情形，那么雇主在这个过程中没有任何过失，无需承担向劳动者支付经济补偿的责任。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、不续签合同需要提前通知吗

不续约可别忘了告诉对方哦！单位没义务提前通知你，但他们得在解雇或结束合同后7天内给你开张离职证明，你拿着这个证明就能去办失业登记领失业保险了。

要是单位拖着不开，那就当是合同还在执行吧，单位还得照常给你发工资，发补偿金哦。

以上是不再续签合同要赔偿吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。