单位不再续签合同怎么赔偿

一、单位不再续签合同怎么赔偿

单位不再续签合同的赔偿情况分以下两种：

若劳动合同期满，单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，单位无需支付经济补偿。

实践中，计算经济补偿时，劳动者工作年限跨不同时间段的，要根据不同规定分段计算。若单位未依法支付补偿，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、合同到期单位不通知续签怎么办

合同到期单位不通知续签，劳动者可按以下方式处理：

首先，明确合同性质。若为固定期限劳动合同，到期后单位有义务就是否续签作出明确表示。

其次，确定自身诉求。若希望继续在单位工作，可主动与单位沟通，了解其不通知续签的原因，并表明续签意愿。若单位同意续签，双方可协商续签合同的具体条款，包括工作内容、薪资待遇等。

若劳动者不愿继续工作，且单位未表示续签，依据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若单位拒绝支付补偿或就续签问题无法协商一致，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

三、合同到期单位不再续签有赔偿金吗

合同到期单位不再续签，一般情况下用人单位需支付经济补偿。根据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

具体情形还需结合实际情况及相关证据来综合判断。

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