辞职补偿包括加班工资吗

辞职补偿包括加班工资吗？离职补偿不包含加班费。经济补偿是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于社会责任而给予的补偿，应以劳动者正常工作时间工资为计算基数。

一、辞职补偿包括加班工资吗

离职补偿是指雇主与雇员解除或终止劳动关系时，按照法律规定或合同约定向雇员支付的一笔款项，旨在弥补雇员因离职而遭受的经济损失。根据我国相关法律法规，离职补偿的计算基数是劳动者的正常工作时间工资，而不包括加班费。

加班费是指劳动者在法定节假日或延长工作时间内工作所获得的额外报酬，其目的是鼓励劳动者在非正常工作时间内继续工作。与离职补偿不同，加班费是基于劳动者的额外劳动而支付的，不属于正常工作时间内的劳动报酬。

因此，离职补偿和加班费的性质和目的不同，离职补偿不包括加班费。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、想离职了怎么说比较好

离职的原因多种多样，若是因为自身家庭或身体的缘故，导致无法继续工作，想必也不会如此纠结，更无需难以启齿地提出辞职。大部分人选择离职，往往是为了寻求更好的发展空间，或者是为了获得更高的薪资和职位，也就是我们常说的“跳槽”到另一家公司。如果各方面都考虑清楚了，那就果断地提出辞职，不必觉得不好意思。因为辞职能够体现出你的真正价值。如果公司极力挽留，说明你对原公司还有利用的价值；倘若公司没有挽留，这对你来说未必不是一件好事，你可以去寻找新的价值所在。

三、提前三十天辞职需要赔偿吗

离职对于劳动者和用人单位来说，都可能带来一些影响。如果劳动者想要离职，根据相关法律规定，需要提前通知用人单位。通常情况下，劳动者需要提前三十天通知单位，以便单位进行安排和调整。

在这种情况下，单位不需要对劳动者进行赔偿，劳动者也不需要对单位进行赔偿。

然而，如果劳动者的离职给用人单位造成了实际损失，那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

对于用人单位来说，如果想要劳动者离职，需要注意提前通知的时间和方式。如果是因为劳动者的过错导致离职，例如违反了劳动合同的规定或者严重失职等，那么用人单位可能不需要支付赔偿。但如果是因为用人单位的原因导致劳动者离职，例如经济性裁员、劳动者患病或者非因公负伤等无法继续工作等，那么用人单位需要支付劳动者相应的赔偿。

总之，离职是一个需要谨慎处理的问题，劳动者和用人单位都需要遵守相关的法律规定和程序，以避免不必要的纠纷和损失。

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