劳动合同法解除劳动合同的情形有什么

一、劳动合同法解除劳动合同的情形有什么

1.双方协商解约：劳资双方协商达成一致，劳动合同即可解除。

2.提前告知解约：员工要解除合同需提前30天书面通知公司。

3.即时通知解约：员工若被用人单位以暴力威胁或非法手段限制人身自由，或遇未按时发工资等问题，可立即告知解约。

4.无过失解约：以下情况下，用人单位可提前30天书面通知员工解约：

（1）病休满期，既不能做原活又不胜新职；

（2）培训员工或调岗后仍不胜任；

（3）客观环境大变，原合同难续。

若用人单位未提前通知，则应在通知后30天内承担合同义务。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

规定解除劳动合同的;

（二）用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

二、如何向公司提出解除劳动合同

当劳动者决定向所在公司提出解除劳动合同的请求时，应当首先与用人单位展开充分的协商，如果双方能够就此达成共识，那么劳动合同便可以立即解除。

然而，若是经过协商仍然无法达成一致意见，劳动者有权提前三十天通过书面方式通知用人单位，待通知期限届满之后，劳动合同将自动解除。

对于处在试用期阶段的员工来说，只需提前三天通知用人单位，便可顺利解除劳动合同。

在正式提出解除劳动合同时，劳动者务必保证书面通知内容的清晰、准确以及完整，从而有效地规避可能出现的后续争议。

三、但是我找公司不给我解除劳动合同，我该怎么办

若雇主未能开具解除劳动合同证明书，员工可将此问题上告至劳动局及仲裁委员会以寻求解决。

如因此给员工带来任何损失，他们有权请求公司进行赔偿。

依据我国《劳动合同法》相关明文规定，用人单位有责任在解除或终止劳动合同之际，提供相应的解除或终止劳动合同证明书，并且应在十五个工作日内为员工办理档案以及社会保险关系的转移手续。

作为员工，也应该按照双方事先约定，完成工作交接事宜。

对于依照法律规定应当向员工支付经济补偿金的情况，用人单位应在工作交接事项全部完成后予以支付。

此外，用人单位应对已解除或终止的劳动合同文本妥善保管，至少两年时间以便日后查阅。

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