调休期间工资是出勤休假应发工资吗

调休期间工资是出勤休假应发工资吗

根据国家相关法律法规之规定，当企业在法定工作日之外请求员工延长劳动时间以实现工作任务调休时，企业有责任按照规定标准，向员工支付合理的额外薪酬作为回报。

若在实际操作过程中，由于各种原因未能安排相应的补休时间，那么企业就应当承担起法律义务，立即向劳动者支付不低于原工资数额的200%的薪酬补偿。

若企业未能遵照以上相关法律条文履行其应当支付的薪酬义务，那么各个员工便享有权利依照法律程序，通过发起劳动仲裁来保护自己的正当权益不受侵害。

《工资支付暂行条例》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

二、个人账户发工资合法吗

通常而言，公司通过个人账户向员工发放报酬并不构成违法行为，但具体情况需视情况而定：

1. 在大多数劳动合同条款中，往往都明确规定公司作为一个独立法人实体负责向员工支付薪资待遇；因此，绝大多数情况下都是由公司账户为之完成此项任务。

2. 然而在特定状况下，若公司采用个人账户为员工发放薪酬，只需确保此举符合实际情况并遵循相关财务流程，便不被视为违法行为。

反之，如公司为了逃避缴纳税款而采取这种做法，那便构成了违法行为，等同于偷逃税负。

三、北京市最低工资标准2024

北京现行的最低工资政策包含了月最低工资标准与小时最低工资标准两个部分。

其中，全职员工的月最低工资定为每月2320元人民币，而兼职员工则以每小时2

5.3元人民币为基础，在法定节假日可按每小时59元人民币计算。

这些标准并不涵盖加班费、津贴以及法定福利等额外费用。

依照规定，任何雇主如未能向其受聘者支付符合上述最低工资标准的报酬，即属违法行为。

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