员工迟到扣工资对吗合法吗

员工迟到扣工资对吗合法吗

员工偶尔迟到了被扣除工资可能不是太公正，但是如果是因为他们自己的疏忽导致了公司遭受损失的话，那就得扣薪水了，不过这个扣掉的钱每个月最多不能超过员工拿到手的那份工资的百分之二十。

关于这点，我给你详细说说吧，一般来说如果雇主发现以下这些情况中的任何一种，他们就有权在员工的工资中扣除相应的金额：比如说因为员工没有缴纳个人所得税，雇主就得自己去替员工交咯；同样地，如果员工未完成并支付公司规定他应该承担的各项社保费用，也是由雇主负责代为扣款的。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、员工工资可以扣回吗合法吗

降低工资这事儿其实就是改变了劳动合同里的内容嘛，所以应该跟劳动者商量好再签个纸面的协议。

如果用人单位自己就把人家工资降下来了，那就有点儿违法咯。

这种时候，劳动者可以说公司没有按时给足够的钱，然后去劳动仲裁那边投诉。

要解除劳动关系的话呢，还能顺便要回点损失作为经济补偿金；要是不想解约的话，也可以只要求补发工资差额就行。

三、月薪制扣工资合法吗

根据有关法规规定，企业应按时以货币形式支付雇员薪酬，不得随意扣除或故意拖欠薪资；若企业以不当理由扣发工资并对员工实施罚款，此行为无疑构成违法。

在以下几种情况下，雇员有权提出终止劳动合同：

1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件者；

2.未按时足额支付劳动报酬者；

3.未依法缴纳社会保险金者；

4.用人单位规章制度违法违规损害劳动者权益者；

5.由《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定导致劳动合同无效者；

6.法律、行政法规规定的其他劳动者可解除劳动合同的情形。

如遇企业克扣工资之状况，雇员可先与企业协商解决，若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁，追索被克扣的工资及相应的经济补偿。

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