员工上班迟到扣工资是否合法

一、员工上班迟到扣工资是否合法

在雇员工作迟到之后，其工资是否会受到扣除的处理，其实这完全取决于实际情况的具体分析和判断。

以下内容将对此进行细致详尽的阐述：总体而言，除非企业拥有充分的证据表明，员工因迟到所导致的行为对企业造成了重大的经济损失，而且扣除工资的数额亦符合法律法规所限定的范畴，否则企业并没有权利以员工迟到作为理由来扣除他们的工资。

更为具体地说，如果企业决定因员工迟到而扣除工资，那么每月扣除的部分不得超过该员工当月工资总额的20%，同时，若扣除后的剩余工资部分低于当地政府所设定的月度最低工资标准，则应当按照最低工资标准予以补足。

如果企业并未制定明确的规章制度，或者这一规定并未向全体员工公开公示，那么仅凭员工迟到就扣除工资的做法，往往是不符合法律规定的。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、不参加公司团建扣工资合法吗

员工有权利自主决定是否参与公司组织的团队建设活动，企业无权以该理由对其进行克扣薪资的行为。

倘若发生此类现象，员工可向当地劳动管理部门寻求帮助，依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关条款向公司申请相应赔偿。

关于公司因员工拒绝参加团队建设而扣除部分薪酬的问题，是否构成违法行为，需视具体情况而定。

若公司扣款是由于员工自身原因未能出席团建活动，且所扣金额未超出员工当日应得工资，则此种做法在法律层面上是合法的；反之，若公司扣款行为违反了上述原则，便属于违法行为。

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