员工主动辞职可以领取失业金吗

一、员工主动辞职可以领取失业金吗

员工主动辞职一般不能领取失业金。

失业金领取需要满足一定条件。从法定条件来看，失业人员是非因本人意愿中断就业的才有资格领取失业金。员工主动辞职属于本人意愿中断就业的情形，不符合这一关键要求。

不过存在特殊情况，例如员工如果是因为用人单位存在一些法定过错行为，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同的，这种情况下可视作非因本人意愿中断就业，有可能符合领取失业金的条件。但这需要员工提供相应的证据证明是由于用人单位的过错而被迫辞职的。

二、主动辞职如何拿失业金

一般情况下，主动辞职是不能领取失业金的。

失业金领取是有法定条件的。根据相关规定，领取失业金需满足非因本人意愿中断就业这一关键条件。而主动辞职属于本人意愿中断就业的情形，不符合领取失业金的基本要求。

不过存在一些特殊情况，例如如果是因为用人单位存在一些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据这些理由解除劳动合同的，虽然是劳动者主动提出辞职，但这种情况下可被视为非因本人意愿中断就业，从而有可能符合领取失业金的条件。在这种情况下，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位存在过错。

三、员工工作失误被辞退有补偿吗

员工因工作失误被辞退是否有补偿需要分情况来看。

如果员工的工作失误属于严重违反用人单位的规章制度或者给用人单位造成重大损害的，用人单位辞退员工不需要支付经济补偿。比如员工因故意或重大过失导致公司重大经济损失，公司按照合法有效的规章制度解除劳动合同，这种情况下无补偿。

但如果员工的工作失误并不构成严重违反规章制度或者重大损害，用人单位以工作失误为由辞退员工属于违法解除劳动合同。此时员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

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