主动辞职能否领取失业金

一、主动辞职能否领取失业金

主动辞职一般不能领取失业金。领取失业金需同时满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业。

“非因本人意愿中断就业”包括多种情形，比如劳动合同期满终止劳动合同；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同解除；用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等。而主动辞职是劳动者自愿结束劳动关系，不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。

不过存在特殊情况，若因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以这些正当理由主动辞职，经认定符合条件后，有可能领取失业金。具体情况可向当地社保部门详细咨询并申请认定。

二、主动辞职能有补偿吗

主动辞职是否有补偿需分情况看待。

若因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形，劳动者以此为由主动辞职，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若劳动者出于个人原因，如自身职业规划、家庭因素等，在用人单位不存在过错的情况下主动辞职，通常用人单位无需支付补偿。

不过，实践中还可能存在特殊情况，例如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，即使是劳动者主动提出，也可能协商约定给予一定补偿。所以，主动辞职能否获得补偿要结合具体情形及证据进行综合判断。

三、员工主动辞职有补偿金吗

员工主动辞职是否有补偿金需分情况判断。

若员工因个人原因，如自身职业规划变更等主动辞职，用人单位通常无需支付补偿金。

但存在特殊情形，用人单位有下列情况之一，员工主动辞职可获得补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位过错致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，用人单位应当支付补偿金。总之，需依据具体情形确定员工主动辞职能否获得补偿金。

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