员工犯错被开除有补偿吗

一、员工犯错被开除有补偿吗

员工犯错被开除是否有补偿需要分情况来看。

如果员工犯的错属于严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位依据相关规定解除劳动合同，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。例如，员工多次旷工，严重违反公司考勤制度；或者员工泄露公司机密资料，给公司带来巨大经济损失等情况。

但如果用人单位以员工犯错为由开除员工，但该错误不属于法定的可以解除劳动合同无需补偿的情形，那么这种开除属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，判断员工犯错被开除是否有补偿，关键在于员工所犯错误的性质以及是否符合法定的解除合同无需补偿的条件。

二、如果公司开除员工怎么赔偿多少

公司开除员工的赔偿情况需分多种情形来看：

1. 如果员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿金，但需结清员工工资。

2. 若公司无合法理由辞退员工属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 如果公司符合法定情形进行经济性裁员，例如依照企业破产法规定进行重整等情况，公司应支付员工经济补偿，补偿标准按照上述第2点中关于经济补偿的计算方式进行。

三、辞职多久能走人

辞职后多久能走人与辞职的类型有关。

如果是试用期辞职，通常提前3日通知用人单位就可以走人。这是法律赋予劳动者在试用期内解除劳动合同的权利，只要提前3日通知用人单位，期满后就可以离职。

若是正式员工辞职，一般需要提前30日以书面形式通知用人单位。在这30日届满后，劳动者可以离职。不过，存在一些特殊情况，例如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前30日通知，通知用人单位后就可立即走人。

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