工伤手指压断怎么赔偿

工伤手指压断怎么赔偿？治疗费用这一块，不管是治疗、康复，还是再次受伤时的医疗费用，都可以报销。住院伙食和住宿费，按照工伤保险的规定，员工住院治疗期间的伙食补助费和住宿费，也可以获得赔偿。

一、工伤手指压断怎么赔偿

治疗费用这一块，不管是治疗、康复，还是再次受伤时的医疗费用，都可以报销。

住院伙食和住宿费，按照工伤保险的规定，员工住院治疗期间的伙食补助费和住宿费，也可以获得赔偿。

停工留薪期工资，在停工留薪期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残津贴，对于被鉴定为一级至四级伤残的员工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准是本人工资的90%到75%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能由工伤保险基金支付，也可能由用人单位支付。

二、应酬喝酒造成工伤怎么赔偿

要是因为喝酒受伤了，可不能算工伤，所以也不存在什么酒后工伤赔偿的说法。工伤认定呢，就是劳动行政部门根据法律授权，来确定职工因为事故受伤或者患职业病，到底算不算工伤或者视同工伤的行政确认行为。劳动者在工作或者视同工作的时候，因为操作不当或者其他原因，对自己造成了伤害，为了确定这个伤害的责任人，就得对整个过程进行定性。单位、职工或者职工的近亲属，如果对工伤认定的结论不服，可以选择申请行政复议或者去打官司。

三、临时工死亡可以算工伤吗

行。但现在可不是这样了。

首先，临时工和正式工同工同酬，这是劳动法规定的。临时工签订的《临时工协议书》和正式工的劳动合同，虽然形式不同，但实质是一样的，所以临时工应该享受正式工的同等待遇。

其次，临时工因公出差途中发生人身伤害，符合工伤情形，有权要求单位给予工伤待遇。

最后，要是单位没给临时工交社保，也没及时申报工伤，那本该由工伤保险基金支付的工伤待遇，就得由单位自己承担。

临时工是计划经济时代的产物，和正式工不一样。1989年国务院发布的《全民所有制企业临时工管理规定》明确了临时工的定义，就是在临时性、季节性生产岗位工作，签订的劳动合同期限不超过一年的人员。临时工在劳动关系、劳动保障权益、政府管理方式上，都和正式工、合同工不一样。但1995年《劳动法》实施后，劳动合同制度全面建立，临时工这种用工形式就不存在了。

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