辞职是工资当场结清吗

辞职是工资当场结清吗？离职可以拿到工资。员工有权获得劳动报酬，公司应该按照员工实际出勤的天数发工资。员工有权获得劳动报酬，公司应该按照员工实际出勤的天数发工资。要是自己主动辞职，公司不发经济补偿。

一、辞职是工资当场结清吗

劳动者离职时有权拿到工资。根据相关法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照出勤天数支付工资。若劳动者因个人原因主动辞职，用人单位可不支付经济补偿。若离职后用人单位未支付工资，劳动者可以通过以下两种方式解决：

1.劳动者可以到当地劳动监察部门投诉，由劳动部门介入，与单位进行沟通协商解决。

2.若协商无果，劳动者可到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、工伤离职后怎么赔偿

离职后仍可请求工伤赔偿。工伤伤残的，可请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。其中，一次性伤残补助金在劳动关系存续期间即可要求支付，后两项赔偿则在劳动合同终止或解除后支付。

若在申请赔偿时产生纠纷，可以通过以下方式解决：

1.申请行政复议；

2.提起行政诉讼；

3.申请调解、仲裁或提起民事诉讼；

4.协商解决。

三、被动辞职能有赔偿吗多少钱

根据相关法律规定，在某些特定情况下，如果雇主单方面解除与员工的劳动合同，属于违反劳动法的行为，那么雇主需要按照经济赔偿标准的双倍金额对员工进行赔偿。至于经济赔偿的具体标准，是根据员工在公司的服务年限来确定的：如果员工在公司每服务满一年，雇主应给予员工一个月工资的补偿；如果员工在公司任职半年以上但不足一年，将按照一年的薪资标准进行补偿；如果员工在公司的任职期未满半年，则给予员工半个月工资的补偿。

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