公司放假少给工资合法

一、公司放假少给工资合法

在任何情况下，员工的薪资若低于当地政府规定的最低工资标准都属于违法行为。

在此种情形下，劳动者有权向劳动行政管理部门进行投诉举报，劳动行政部门将依照职权命令相关用人单位对不足部分给予补偿或追加；倘若相关单位未能及时、足额地补充差额部分，劳动行政部门将会责令其按照差额损失金额的50%至100%的力度额外支付给劳动者赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

二、工厂工资发给中介合法

透过中介机构支付员工工资行为在法律层面上是不被认可的，这主要源于您与中介机构之间并无直接雇主与雇员之关系。

若您是与正规企业签订了相关劳动合同，那么工资理应由用人单位直接结算给您；反之，若是被派遣出去工作的劳动者，则可以选择让您所服务的单位或是派遣机构负责发放工资。

针对此情况，建议您直接向当地劳动管理部门进行投诉，并要求其对中介公司的劳务派遣业务范畴展开调查。

如后者的确具备劳务派遣资格，那么就需要与该中介公司重新商议加班费以及其他津贴酬劳事宜，在此过程中可依据双方达成共识的原则修订或重新签署劳务合同。

若经查实中介公司并不具备劳务派遣资格，您便有权以诈骗罪名起诉他们，并要求其全额支付拖欠的薪资及相应赔偿金。

三、工厂老板没给工资合法

拖欠薪资行为属于明令禁止的违法行为。

若用人单位有意无意地拖欠或减扣工资，劳动者有权请求用人单位支付其应得的劳动报酬，同时可以请求对方支付其应得工资收入总额25%范围内的经济补偿或者赔偿费用。

当遭遇此种情况时，应当向当地劳动管理部门进行投诉，由这些部门在调查核实清楚情况后，有权利并依法指导用人单位对未及时支付的工资收入进行50%到100%的赔偿。

以上是关于公司放假少给工资合法的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。