公司规定每天请假要扣除周六周日的双倍工资，是否合理

一、公司规定每天请假要扣除周六周日的双倍工资，是否合理

任何企业或者老板都不允许扣除你两倍的工资哦！假如你请假了的话，的确应该扣掉部分工资，但不允许扣双倍，这可是违法行为啊！如果这个情况让你感到不公平或者不舒服，你完全有权利和公司进行沟通，要求他们把少发的薪水补上给你。

如果你们无法达成共识，那就只能通过申请劳动仲裁来解决问题啦；如果你是因为请了事假而被扣钱的话，那么你的工资应该这样算：（21.75天-请假天数）x日工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

《工资支付暂行规定》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

二、工厂请假扣当天工资合法吗

请假所涉及到的薪酬扣减问题需依据实际情况予以明确。

如因故需请事假一日时，可扣除当日相应的薪资；而对于病假，则会依照员工的工作年限，按照特定的比例进行薪资扣减；至于婚丧假、年休假、加班换休假、产假以及陪产假等特殊假期，则无需进行薪资扣减。

关于请假期间的薪资扣减标准，通常由用人单位依据相关法律法规在其内部规章制度中加以明确，且一般以正常工作日的薪资水平为基准进行扣除。

用人单位应严格遵守相关法律法规，不得擅自克扣或恶意拖欠员工的工资报酬。

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